4×9 uur werken en tips

4×9 uur werken, is dat wat voor jou?

Een werkweek van 4×9 uur (in plaats van 5×8 uur) heeft voor- en nadelen. De grootste voordelen zijn een dag meer vrij, minder woon-werkverkeer en een betere werk-privébalans. Maar nadelen zijn er ook, bijvoorbeeld in bezetting en overdracht, langere werkdagen en soms ook in carrièreperspectief. En in de praktijk zal 4×9 werken ook niet voor elke functie mogelijk zijn.

Na onderzoek* onder werkgevers en werknemers zijn er tips opgesteld over dit onderwerp, die je hieronder leest. Het volledige onderzoek kun je hier bekijken.

Tips voor 4×9 uur werken

Tip #1

Check de financiële gevolgen

Als je van 5×8 uur werken naar 4×9 gaat, daalt je brutoloon. En als je van 4×8 uur werken naar 4×9 gaat, kan het juist stijgen. In beide gevallen zijn er financiële gevolgen die effect kunnen hebben op bijvoorbeeld je uitgavenpatroon of toeslagen waar je recht op hebt. Zoek dit dus goed uit!

Tip #2

Past zo’n lange werkdag bij jou?

9 uur werken plus pauze plus reistijd betekent al snel een werkdag van 10 uur of meer. Dat is fors, dus stel jezelf de vraag of je denkt dat dat lichamelijk en emotioneel bij jou past. Realiseer je ook dat het werk doorgaat op de dag dat jij er niet bent.

Tip #3

Hoe verdeel je je dagen?

Bij 4×9 is het natuurlijk voor de hand liggend om te kiezen voor aaneengesloten 4 dagen werken en dan 3 dagen vrij. Maar ook hier geldt: past dat bij jou, denk je dat je dat aan kunt? Of past splitsen van de werkweek beter bij jou? Denk hier realistisch over na.

Tip #4

Past je werk in 36 uur?

4×9 betekent automatisch een 36-urige werkweek. Ga na of je werk/jouw taken in die beschikbare tijd passen. Zo voorkom je dat je straks 4×10 of meer uur werkt.

Tip #5

Gevolgen voor je afdeling

Past 4×9 uur werken wel bij de openingstijden van je afdeling? Denk erover na en bespreek het met je collega’s.

Tip #6

Hoe flexibel kun je zijn?

Kun je je vrije dag verplaatsen als dat voor het werk nodig is? Wil je zelf je eigen vrije dag ‘flexibel’ houden? Het is belangrijk hierover afspraken te maken met je leidinggevende.

Hoe kun je 4×9 uur werken aanvragen?

De meeste werknemers in de Metalektro werken 40 uur. 4×9 uur werken betekent dus minder gaan werken. De Wet Flexibel werken en de cao Metalektro hanteren de volgende spelregels:

Je moet een schriftelijk verzoek indienen bij je werkgever: per wanneer wil je minder gaan werken, hoeveel uur minder en op welke dagen/tijden wil je blijven werken.
Dat verzoek moet je minimaal 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum indienen. Je mag in het afgelopen jaar niet al eerder een verzoek voor werkvermindering hebben ingediend.
Je werkgever moet vervolgens met je overleggen over je verzoek.
Uiterlijk 1 maand voor de door jou aangegeven gewenste ingangsdatum, moet je werkgever schriftelijk reageren op je verzoek.
Je werkgever mag je verzoek weigeren, maar daar moeten wel goede redenen voor zijn.
Het advies is om het verzoek met je leidinggevende te bespreken.